Een ‘zusje’ want ik ga de BV VerzuimSupport Brabant starten -naast mijn activiteiten bij De Kort HR Support- met Sharon Theuws-Bentelaar. Ik kan je zeggen dat ik er erg veel zin in heb. 

Het idee is om bij ziekte de geijkte procedures los te laten (wat ook een enorme besparing van de kosten teweegbrengt) en met persoonlijke aandacht gaan wij kijken naar wat er nog wél kan.

Veel medewerkers hebben als ze een tijdje niet zo fit zijn, het gevoel niet altijd even goed gehoord te worden.

Onze aanpak bestaat eruit dat we elke zieke medewerker gaan bezoeken met een bos bloemen of een fruitschaal van ‘het Fruit’. Hoe anders zal zo’n gesprek dan verlopen dan tijdens een bezoek aan een stedelijke arbodienst?

VerzuimSupport Brabant is de eerste verzuimbegeleidingsdienst die gevestigd en geboren is in De Kempen.

Kijk voor meer informatie op onze website: www.verzuimsupport.nl

De Kort HR Support vanzelfsprekend van de partij op dé beurs van De Kempen. 

Kom kijken, kom beleven, kom kletsen, kom koffie drinken en kom zien wat er gaande is in onze regio.

Iedereen is van harte welkom op mijn stand. Ik kan je snel wegwijs maken welke bedrijven je zeker moet bezoeken.

Wie er vacatures heeft en of die bij jouw passen. Hoe ongeveer de beloning zal zijn en de werksfeer aldaar.

Voor de meeste regelen wij de HR-zaken want ondernemers weten; met De Kort HR Support sta je er niet alleen voor!

 Meer privacy per 25 mei 2018

Per 25 mei 2018 vervangt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) de Wet Bescherming Persoonsgegevens.

Iedere ondernemer in de EU zal daardoor meer met privacy bezig moeten zijn.

De Kort HR Support neemt de bescherming van persoonsgegevens heel serieus.

Uw personeelsgegevens

Wij kunnen u helpen bij het AVG-proof maken van uw personeelsgegevens.

Daartoe hebben wij de volgende documenten ontwikkeld:

• Checklist personeelsbeleid;
• Privacyverklaring personeel;
• Verwerkersregister met gebruikershandleiding;
• Protocol melden datalek inclusief register;
• AVG-sollicitatieprotocol;
• Geheimhoudingsbeding;
• AVG-clausule arbeidsovereenkomst en/of personeelshandboek.

In 1 keer AVG-proof!

Wij bieden u het AVG-pakket aan voor € 500,- excl. btw.

U voldoet dan voor wat betreft ue personeelsbeleid aan de AVG-wetgeving.

TMA-methode (talent, motivatie en arbeidsvreugde)

Mensen functioneren het best, leren het snelst, komen zelf in actie en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat in het verlengde ligt van hun drijfveren, talenten, cognitieve capaciteiten en competenties. Ze zijn het meest gemotiveerd, effectief en succesvol in werk dat het dichtst bij hun ware aard ligt.

Men moet vooral kijken naar wat er al bij mensen aanwezig is en daar kan men het best gebruik van maken. Wij activeren mensen vanuit een positieve benadering en vanuit hun intrinsieke motivatie.

Wat wij anders doen dan anderen

Wij gaan voor een goede uitwerking van onze adviezen en een adequate opvolging van onze assessments. Gelukkig werken wij al jaren voor klanten die dat erg weten te waarderen.

Een persoonlijke benadering vinden wij heel belangrijk. Dat begint met een goede intake.

Wij verkopen geen testen, maar helpen mensen verder in hun ontwikkeling en helpen hen bij het maken van de juiste keuzes.

Wij combineren de diverse testuitkomsten in eigen overzichten en in een eigen rapportage op maat waardoor verbanden zichtbaar worden en adviezen praktischer toepasbaar. Onze Jip en Janneke versie.

Wat kost het

Het gehele TMA-assessment, inclusief de intake, de diverse testen, de analyse, de rapportages op maat en de nabespreking, bieden wij aan voor € 1.250,– exclusief btw.

Wij zijn heel actief in De Kempen (Zuidoost Brabant) maar bieden voor de rest van Nederland en België onze testen aan online.

De gesprekken (intake, de begeleiding bij het maken van de testen, het nabespreken ervan en eventuele coaching) vinden in dat geval plaats via Skype.

Wetten worden vernieuwd of aangescherpt en er gaan nieuwe regels in. Wat betekent dit voor u in 2017?  Wij zetten voor u de belangrijkste wetswijzigingen op een rij.

Maximum transitievergoeding wordt 77.000 euro

De transitievergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor het ontslag en anderzijds om de transitie naar een andere baan voor de werknemer te vergemakkelijken.

AOW-leeftijd verhoogd: 65 jaar en 9 maanden

Werknemers geboren na 30 juni 1951 en voor 1 april 1952 gaan negen maanden langer AOW-premies betalen en ontvangen daarna de eerste AOW-uitkering. De hogere AOW-leeftijd kan gevolgen hebben voor heffingskortingen, zoals de ouderenkorting.

Lage inkomensvoorziening (LIV)

Het LIV is een tegemoetkoming voor werkgevers, waarmee de loonkosten van werknemers met een salaris rond het minimumloon lager worden. Dit kan jaarlijks € 2.000,- per werknemer opleveren.

WGA-verzekeringen samengevoegd

Per 1 januari 2017 wordt het mogelijk eigenrisicodrager te worden voor de WGA-flex. Werkgevers die al eigenrisicodrager WGA-vast waren, worden dan ook eigenrisicodrager WGA-flex. Alleen eigen risico blijven dragen voor de WGA-vast is vanaf dan niet meer mogelijk. Het blijft nog wel mogelijk om alleen eigenrisicodrager te zijn voor de Ziektewet of alleen voor de WGA.

Voorwaarden voor verrekeningen in minimumloon en -vakantiebijslag

Met ingang van 1 januari 2017 treedt het laatste deel van de Wet aanpak schijnconstructies in werking. Hierin staat dat slechts onder voorwaarden bepaalde zaken, niet meer mogen worden verrekend met het wettelijk minimumloon. In het verleden werd nogal eens misbruik gemaakt in het verrekenen van kosten van huisvesting en zorgverzekeringspremie. Onder voorwaarden blijft beperkte verrekening toegestaan, mits de werknemer schriftelijk toestemming geeft om:
a. Betalingen te verrichten aan de verhuurder voor de huurkosten en kosten nutsvoorzieningen indien dat niet meer is dan 25% van het voor die termijn geldende wettelijke minimumloon van de werknemer; en
b. De verhuurder een toegelaten instelling is als in art. 19, lid 1, Woningwet of gecertificeerd is door een door de Raad van Accreditatie erkende instelling.

Ook met betrekking tot de premie zorgverzekering kan een dergelijke machtiging worden afgegeven. In dat geval dient een kopie van de polis te worden overgelegd door de werknemer aan de werkgever.

Nieuwsbrief loonheffingen (tarieven; o.a. bijtellingspercentages leaseauto’s)

De Belastingdienst publiceert in het eerste kwartaal van 2017 tweemaal een nieuwsbrief loonheffingen met informatie over het inhouden en betalen van loonheffingen.

Minimumlonen per 1 januari 2017

Het bruto wettelijk minimumloon bedraagt per 1 januari 2017 € 1.551,60 per maand, € 358,05 per week en € 71,61 per dag. Dit is een lichte stijging ten opzichte van het minimumloon vanaf 1 juli 2016.

Alle werknemers vanaf 23 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Voor jongere werknemers (15 tot 23 jaar) geldt het minimumjeugdloon. Het minimumloon beschermt werknemers tegen onderbetaling.

Het kabinet wil vanaf juli 2017 de leeftijd van het minimumloon in 2 stappen aanpassen van 23 naar 21 jaar. Dit staat in de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor 2017. Het gaat om voorgenomen beleid. Dit betekent dat de Eerste en Tweede Kamer de plannen van het kabinet nog moeten goedkeuren.

Het bruto wettelijk minimumloon bedraagt per 1 januari 2017 € 1.551,60 per maand, € 358,05 per week en € 71,61 per dag

Minimum uurloon

Het bruto minimumloon per uur voor een werknemer van 23 jaar en ouder bij een fulltime dienstverband van resp. 36, 38 of 40 uur per week bedraagt 1 januari 2017:
36-urige werkweek: € 9,95
38-urige werkweek: € 9,43
40-urige werkweek: € 8,96

Minimum jeugdloon

Werknemers jonger dan 23 jaar hebben recht op een vastgesteld percentage van het bruto wettelijk minimumloon. Het wettelijk minimumjeugdloon bedraagt per 1 januari 2017:
22 jaar: € 1.318,85 per maand (85%)
21 jaar: € 1.124,90 per maand (72,5%)
20 jaar: € 954,25 per maand (61,5%)
19 jaar: € 814,60 per maand (52,5%)
18 jaar: € 706,- per maand (45,5%)
17 jaar: € 612,90 per maand (39,5%)
16 jaar: € 535,30 per maand (34,5%)
15 jaar: € 465,50 per maand (30%)

Je medewerkers mogen binnenkort een week verlof opnemen als zij vader worden.

Nu krijgt een jonge vader twee dagen betaald verlof, hier komen straks drie dagen onbetaald verlof bij.

Als werkgever moet je je mannelijke weknemers drie dagen ouderschapsverlof geven als zij vader worden. Zo kunnen zij een hele week vrij nemen, ook als ze hun vakantiedagen al hebben gebruikt. Vaders hebben namelijk al recht op twee dagen betaald vaderschapsverlof. De maatregel gaat direct in.

Zorgverlof

Werknemers krijgen daarnaast ook meer mogelijkheden om zorgverlof op te nemen. Dit kan voortaan ook als je voor vrienden en bekenden moet zorgen. Eerder had je alleen recht op zorgverlof voor een partner, kind of ouder.

Het zorgverlof gaat ook gelden voor alle vormen van zorg, niet alleen zorg bij een levensbedreigende ziekte. Als werkgever mag je een verzoek tot dit verlof niet weigeren. Het verlof is wel onbetaald.

Snoepdoos werkgevers

Vakbond FNV is erg tevreden met de plannen van de minister van Sociale Zaken. Werkgeversverenigingen VNO-NCW en MKB-Nederland zijn niet blij. “De overheid moet eens stoppen met het eindeloos in de snoepdoos van de werkgevers graaien”, zegt MKB-Nederland-voorzitter Michaël van Straalen. “Linksom of rechtsom, het de ondernemer die dit allemaal moeten betalen.”

Volgens Van Straalen kan een aankomende vader primavakantiedagen sparen voor het moment dat het kind geboren is, omdat je dat al lang van tevoren ziet aankomen. Ook denk hij dat werkgevers minder flexibel kunnen worden als werknemers meer vrije dagen kunnen opeisen.

Kempen Industries heeft bekend gemaakt dat de productieafdeling op maandag 12 december volledig stil heeft gelegen als gevolg van uitval door een hack van hun ICT.

Het hacken is begonnen door een “factuur” met een virus in een mail met valse afzender. Volgens de administrateur “het leek net een echte factuur van Ziggo, maar eigenlijk had ik het moeten weten, we hebben geen Ziggo”. Bronnen vanaf de werkvloer van Kempen Industries meldden dat de orders en bijbehorende tekeningenpakketten niet ingezien konden worden.

Het is onbekend hoeveel schade de productiestilstand heeft opgeleverd, behalve de onmogelijkheid van werken van het eigen personeel zijn ook tientallen klanten benadeeld.

Bert van Kempen, directeur van Kempen Industries zegt hierover: “De ICT binnen Kempen Industries wordt aangepast aan de moderne dreigingen en het personeel wordt op korte termijn opgeleid om voorzichtiger met computerdata en -gegevens om te gaan”

1. Zet je dromen om in doelen
2. Beschrijf je doelen zo specifiek mogelijk
3. Visualiseer het bereiken van je doel
4. Stel een doel omdat je het echt wilt, niet omdat het goed klinkt
5. Waak voor te veel en onrealistische doelen
6. Hak grote doelen op in behapbare mijlpalen
7. Bepaal wanneer je jouw doel hebt bereikt
8. Omschrijf hoe je jouw doelen wilt bereiken en deel dit met anderen
9. Noteer minimaal vijf redenen waarom jij je doel wilt bereiken
10. Vergeet nooit te lachen!

Succes is voor iedereen weggelegd.
Het is een kwestie van bewustzijn, kennis en de juiste gewoontes.

Veel succes bij het realiseren van je doelen!

In het magazijn van KempenIndustries te Hapert zijn vorige week maandag de stellingen omgevallen. Bij het achteruitrijden werd een staander geraakt die niet was voorzien van een aanrijbeveiliging. Dit had desastreuze gevolgen voor zowel de stellingen, de voorraad als voor de medewerker die hierbij ernstig gewond raakte. De man is na intensieve verzorging op de intensive care van het Maxima Medisch Centrum overgeplaatst naar een verpleegafdeling. Zijn toestand is stabiel.

Hoge boete
‘De heer van Kempen, CEO van KempenIndustries kan een hoge boete tegemoetzien’, aldus mevrouw Scheling, Inspecteur handhaving I-SZW. ‘Er is niet eens een preventiemedewerker!’

Persoonlijk verantwoordelijk
‘Doordat wij het ongeval niet gemeld hebben en de plaats van het ongeval niet hebben zeker gesteld, is het voor de Arbeidsinspectie onmogelijk om de ware toedracht goed te onderzoeken. Daarnaast is het risico niet onderzocht door middel van de verplichte Risico Inventarisatie en Evaluatie. Daarvoor word ik persoonlijk verantwoordelijk gehouden’, zo reageert de heer van Kempen. ‘Harrie is één van onze medewerkers van het eerste uur. Gelukkig waren de BHV-ers van onze buren snel ter plaatse.’

Aansprakelijkheid en verzekering
‘We hebben als bedrijf onvoldoende maatregelen genomen ter voorkoming van dit ongeval. Dat wordt ons nu zwaar aangerekend. Om over de aansprakelijkheid inzake letselschade nog maar te zwijgen. Omdat we niet over een geldige RI&E beschikken, is het nog maar de vraag of onze verzekering de schade dekt. We hebben in ieder geval een uitsluiting van € 25.000,-. Dit is allemaal bijzaak; als het maar goed komt met Harrie. In maart vieren wij zijn 25-jarig jubileum en hopen van harte dat Harrie daarbij aanwezig kan zijn.’